近年來，隨著獵頭行業的興起和發展，大量獵頭公司如雨后春筍一般出現，那么，面對市場上質量和規模參差不齊的獵頭公司，企業該如何選擇呢？來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

　　1、是否堅持收費價格是檢驗專業“獵頭”的試金石
　　如今，雖然人才獵頭的過程不再是原始和血腥，但人才爭奪戰仍是一場沒有硝煙的戰爭。獵頭看起來很簡單，但實際上步驟很復雜。如果你有點粗心，就會引起對人才的厭惡。因此，迂回戰術和尋求突破是獵頭的常見手段。因此，這樣的腦力消耗，獵頭費不能小覷。據了解：
　　根據國際慣例，獵頭如果為客戶找到高級人才，可以獲得年薪的20%-40%作為傭金。在此基礎上，一些國際知名的獵頭也可以通過收取股權來獲得更高的收入。
　　2、提供簡歷信息的時間判斷
　　許多第一次接觸獵頭公司的人會問：“我們公司急需×××人才，你有什么需要確定的嗎？”如果你遇到一家專業獵頭公司，答案肯定是否定的
　　專業獵頭公司不依靠龐大的人才數據庫來完成人才獵頭任務，而是根據企業的就業觀念、商業條件、薪酬等方面尋找人才。換句話說，獵頭公司的競爭力不在于人才庫中積累的人才數量，而在于積極尋找和獵取的人才數量。綜上所述，如果獵頭公司在溝通過程中已經將人才信息交給了你，你應該注意：
　　首先，專業的獵頭公司在沒有深入了解公司情況的情況下不會輕易推薦。其次，這份簡歷可能沒有用處，因為它不符合客戶的需求。
　　3、合理化招聘計劃是一個必要條件
　　專業獵頭會根據公司的要求選擇人才，并能使人才在合適的崗位上發揮作用。一切來之不易。因此，獵頭必須善于從客戶的角度考慮問題，同時也要維護人才的合理權益。這就要求獵頭必須是高情商的人。他們善于溝通和表達。與他們聊天時，他們總能讓人感到高興，能聽到他們發自內心的意見和建議，照顧好雙方的感情，服務很好。八個字，形容為“設身處地，心中有數”。
　　4、注意信息保護
　　在向應聘者介紹公司的職位信息之前，專業獵頭會首先與相應的客戶確認哪些是敏感信息，哪些是機密信息，采訪前不能透露。在確認候選人對該職位的興趣之前，他不會輕易透露客戶的詳細信息。相反，未經候選人同意，候選人的簡歷和其他個人信息將永遠不會提交給客戶，雙方的意愿將得到嚴格尊重。
　　以上就是獵頭公司分享的有關企業如何選擇靠譜的獵頭公司的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有高端人才尋訪這方面的需求，也歡迎您隨時來電與我們取得聯系！
　　小編：Lucky